JATENGONLINE, SOLO – Universitas Tunas Pembangunan Surakarta (UTP) terus memperkuat kualitas tata kelola dan kepemimpinan internal sebagai bagian dari upaya mewujudkan perguruan tinggi yang unggul dan berdampak. Langkah tersebut diwujudkan melalui Strategic Leadership Forum, program penguatan pejabat struktural UTP yang digelar di Solo Technopark (10/09/26).
Kegiatan ini diikuti seluruh pejabat struktural di lingkungan UTP Surakarta, mulai dari jajaran rektorat, dekan, wakil dekan, kepala program studi (Kaprodi), sekretaris program studi (Sekprodi), kepala lembaga, badan, unit, biro, kepala perpustakaan, hingga kepala tata usaha (KTU) fakultas. Forum tersebut menjadi ruang untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan, menyatukan perspektif, sekaligus membangun sinergi antarunit dalam menghadapi dinamika dan tantangan pengelolaan perguruan tinggi yang semakin kompleks.
Rektor UTP Surakarta, Prof. Dr. Dra. Winarti, M.Si, dalam opening remarks menyampaikan bahwa penguatan kualitas sumber daya manusia, khususnya pejabat struktural, merupakan salah satu fondasi penting dalam membawa UTP menuju arah pengembangan yang lebih baik.
“Strategic Leadership Forum ini bukan sekadar forum untuk mendapatkan pengetahuan tentang kepemimpinan. Lebih dari itu, kami ingin membangun kesamaan visi, memperkuat kolaborasi, dan memastikan setiap pejabat struktural memiliki komitmen yang sama dalam membawa UTP menjadi perguruan tinggi yang unggul dan berdampak,” ujar Winarti.
Menurutnya, tantangan perguruan tinggi saat ini menuntut seorang pemimpin tidak hanya mampu menjalankan tugas administratif, tetapi juga memiliki kemampuan membaca perubahan, mengambil keputusan strategis, membangun komunikasi, serta menggerakkan tim.
“Pemimpin di lingkungan perguruan tinggi harus mampu menjadi penggerak perubahan. Karena itu, setiap pejabat struktural perlu memiliki leadership mindset, mampu bekerja lintas unit, dan berorientasi pada solusi. Kita tidak bisa berjalan sendiri-sendiri. Kemajuan UTP merupakan hasil dari kerja bersama,” tambahnya.
Strategic Leadership Forum menghadirkan Hary Prasetyo, S.T., M.T., P.Hd sebagai pembicara. Materi yang disampaikan berfokus pada penguatan perspektif kepemimpinan strategis, pengambilan keputusan, serta kemampuan pemimpin dalam mengelola perubahan dan mengoptimalkan potensi organisasi.
Melalui forum ini, UTP tidak hanya mendorong peningkatan kompetensi individu para pejabat struktural, tetapi juga membangun ekosistem kepemimpinan yang mampu menciptakan koordinasi dan kolaborasi yang lebih efektif.
“Kegiatan ini membekali pejabat struktural baru terkait tata Kelola, terkait strategi mewujudkan UTP unggul yang sangat bagus dan bisa menjadi awalan. Saya berharap kedepan program ini bisa ditindaklanjuti dengan program-program yang disusun oleh setiap unit kerja bisa memberikan dampak yang lebih baik untuk UTP Secara keseluruhan sehingga UTP mampu bersaing di skala regional maupun nasional,” ucap Hary saat ditemui setelah mengisi acara.
Keterlibatan seluruh unsur struktural menjadi bagian penting dalam membangun satu arah gerak organisasi. Dengan mempertemukan berbagai unsur dari tingkat universitas, fakultas, program studi, lembaga, badan, biro, hingga unit kerja, forum ini diharapkan mampu memperkuat komunikasi dan membangun kolaborasi yang semakin solid.
Menutup kegiatan, Drs. Emon Prasetyo menegaskan bahwa Strategic Leadership Forum tidak boleh berhenti sebagai kegiatan pengembangan kapasitas semata, tetapi harus diterjemahkan ke dalam langkah dan perubahan nyata di lingkungan kerja.
“Apa yang kita dapatkan hari ini harus menjadi energi baru untuk kita bawa kembali ke unit masing-masing. Leadership bukan hanya tentang bagaimana kita memimpin, tetapi bagaimana kita mampu menggerakkan, membangun kepercayaan, dan menciptakan perubahan yang memberikan dampak bagi organisasi,” ungkap Emon.
Ia menambahkan, kekuatan UTP terletak pada kemampuan seluruh unsur di dalamnya untuk bergerak bersama dalam satu visi. Strategic Leadership Forum menjadi salah satu langkah UTP Surakarta dalam mempersiapkan jajaran pemimpin internal yang adaptif, kolaboratif, dan memiliki orientasi strategis. Penguatan kepemimpinan tersebut diharapkan dapat berkontribusi terhadap peningkatan kualitas tata kelola sekaligus mendukung pencapaian visi UTP sebagai kampus Juara dan berdampak. (*/ian)
